人才是任何企業(yè)或公司的立足之本，這一點毋庸置疑。安徽雄峰起重深知高端人才對企業(yè)的重要性，在高端人才的培養(yǎng)以及待遇上是同行所不及的。同行業(yè)為了提高銷售量，重視的銷售人才，而江淮起重更偏重于高端的技術(shù)人才。因為只有在技術(shù)上面不斷的創(chuàng)新提升，才能使企業(yè)更具頑強的生命力。
 

  機械設(shè)計人才：安徽雄峰起重的所有機械設(shè)計人員都畢業(yè)于高等院校，且在同行業(yè)擁有10年以上設(shè)計經(jīng)驗。在單雙梁起重機設(shè)計方面，不斷創(chuàng)新，改進。10多年間獲得機械設(shè)計專利20多項。

  電氣設(shè)計人才：很多起重機廠家沒有沒有電氣工程師或不具備電氣設(shè)計的能力。在電控方面套用舊圖，所用的電氣元件不匹配，從而導致行車的故障率提高、使用壽命縮短。而江淮起重生產(chǎn)的每一臺行車都是依據(jù)具體的功率、電流等獨立設(shè)計。使整個行車的電氣系統(tǒng)匹配。有效的提高是行車的整體性能，在質(zhì)量上得到了保障。

  安裝技術(shù)人才：即使是高配置的行車如果沒有好的安裝人員，也不能發(fā)揮行車的高性能。江淮起重對安裝方面比較重視，所以在技術(shù)上面不過關(guān)是無法應聘到雄峰起重的。而有大部分起重機廠家是沒有安裝人員的。接到單后直接承包給別人，所以在質(zhì)量方面得不到保障。

  這三個方面的高端人才缺一不可，正是他們的整體性和獨立性的統(tǒng)一，才使得雄峰起重發(fā)展成為安徽大的起重機廠家。